社保入稅后，哪些企業(yè)將被嚴(yán)查？有哪些繳納社保合理風(fēng)險(xiǎn)？

發(fā)布日期：2020-11-23 瀏覽次數(shù)：2747

隨著社保的新消息不斷，其中社保入稅是影響相當(dāng)大的，由此引發(fā)的社保籌劃這塊將是企業(yè)和財(cái)務(wù)最關(guān)注的問題。

社保入稅后，對個(gè)人和企業(yè)的變化，有哪些變化？除了企業(yè)沒有給員工繳社保外，還有員工自己不愿意繳社保的存在，這是可行還是不可行？企業(yè)是繳還是不繳呢？你是否提前了解了呢？

哪幾種繳納社保，企業(yè)將被嚴(yán)查？哪四種繳納社保合理風(fēng)險(xiǎn)？

4種企業(yè)需要特別注意，企業(yè)社保千萬別這么繳

1、長期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)

社保基數(shù)有上下限的規(guī)定，每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

以前長期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位，你的個(gè)稅申報(bào)基數(shù)稅務(wù)局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補(bǔ)繳的可能性很大。

2、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)

這些單位很多不會(huì)給職工辦理申報(bào)，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務(wù)公司還會(huì)大量做工資成本，在建筑用工未實(shí)名的庇護(hù)下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

你的工資表信息、個(gè)人所得稅信息、社保申報(bào)信息，企業(yè)所得稅申報(bào)信息，現(xiàn)在都由一個(gè)部門來核查了。應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光了。

3、拒繳社保費(fèi)的企業(yè)

以前，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)的時(shí)候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應(yīng)繳未繳也拿你沒辦法。現(xiàn)在要注意了，稅務(wù)機(jī)關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有獨(dú)立的征收體系，專業(yè)征收團(tuán)隊(duì)，征收能力強(qiáng)大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。

只要給你核定了申報(bào)基數(shù)和期限，就按照稅種的申報(bào)嚴(yán)格給你管著，你延期申報(bào)，不申報(bào)，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時(shí)度勢、順勢而為，提早自查以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

四種籌劃方法存在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

1、實(shí)際工資=公賬支付+實(shí)際個(gè)人戶支付

風(fēng)險(xiǎn)：這不僅涉嫌少繳納社保，還涉嫌逃稅等問題，另外實(shí)際控制人個(gè)人賬戶頻繁發(fā)生轉(zhuǎn)賬行為，也會(huì)受到重點(diǎn)關(guān)注對象。

2、實(shí)際工資=工資+報(bào)銷費(fèi)用

風(fēng)險(xiǎn)：這涉嫌虛開虛抵發(fā)票、費(fèi)用變動(dòng)異常的情況，都是稅務(wù)局電子眼重點(diǎn)關(guān)注對象。

3、實(shí)際工資=工資+勞務(wù)費(fèi)用

風(fēng)險(xiǎn)：同個(gè)員工在同個(gè)企業(yè)只存在一種法律關(guān)系，不能既存在勞動(dòng)關(guān)系又存在勞務(wù)關(guān)系。部分公司會(huì)通過控制的兩個(gè)公司來發(fā)工資，一個(gè)公司簽一份勞動(dòng)合同，發(fā)工資，一個(gè)公司簽勞務(wù)合同，發(fā)勞務(wù)費(fèi)用。這在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，讓兩個(gè)公司面臨經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

4、實(shí)際工資=工資+職工生活困難補(bǔ)助

風(fēng)險(xiǎn)：免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助才可以在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。

此外，除了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)外，也要對自身利益有所了解，社保斷繳社保的風(fēng)險(xiǎn)提示！