靈活?用工??是稅籌的一種?落地??方式，是?企??業優化?成本結構的?一種具體辦法，指企業?短期??及項目性用工模式，同時??也是傳統固定??用工的補充。包含?外包??用工、?全日制非??用工、?退休返聘、?實??習等勞務用工，?及以??其他用招短期或臨時性人員的用工方式。

 

 

企業與個人互幫互利

靈活用工下，企業和個人的訴求該如何實現匹配，同時還需要考慮政府對于勞動用工的各種規制，如果企業、個人、政府三者都是根據自己的價值取向，三者之間很難形成真正的的匹配。“專業的人力資源服務外包公司應運而生，有效地幫助企業和個人在充分理解政府規制的前提下，可以大大加強企業和個人需求的匹配性。

例如：企業端發100萬工資給10個人，每個人工資10萬，他們要承擔的個稅在每個人2萬多個稅，成本在20多萬，企業要交企業所得稅，綜合要在150萬左右。

 

 

通過平臺，企業只要花108萬就可以了。

 

 

國家政策大力支持

隨著互聯網平臺的出現，需求被極大釋放。其市場規模預計在千億級別。

同時，國家政策也為靈活用工市場亮起了綠燈。

2014年《勞動合同修正案》和《勞務派遣暫行規定》實施后，企業勞動派遣用工比例被壓縮到10%以下，勞動派遣模式也進入收縮期，企業靈活用工的需求也就產生了缺口。

今年8月國務院辦公廳印發《關于促進平臺經濟規范健康發展的指導意見》，指出“要完善新就業形態支持政策，促進零工市場、靈活就業等健康發展，培育就業新增長點”。

 

 

 

 

 

 

靈活用工的優勢

 

 

企業基于用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。

靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念。這就意味著，企業無需負擔靈活用工這部分的社保。

靈活用工不僅能夠幫助企業減少社保成本，還能夠讓企業在合理節稅的同時，規避企業風險。

在今年的個稅改革中，靈活用工平臺的優勢也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的勞動性所得的名目。

    

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